Воронежский государственный университет инженерных технологий

Russian  English  French  German  China

8(800)100-0024

Звонок по России бесплатный

 В Воронежском государственном университете инженерных технологий обсудили формы сотрудничества вуза и предприятий на Национальной конференции «Проблемы практической подготовки студентов: Содействие трудоустройству выпускников: проблемы и пути их решения».

 На пленарном заседании конференции выступили директор Центра занятости населения «Молодежный» А.В. Звездинская, руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании «Эко-Нива - Продукты питания» Д.В. Гребенников, директор сервисного центра компании PEPSICO О.В. Финоченко, начальник отдела стратегического планирования и аналитической работы департамента промышленности Воронежской области М.В. Пигунова, аккаунт-директор ООО «Ангелы АйТи» И.В. Астафуров, ведущий специалист по персоналу ООО «ПК Балтика» М.А. Луговская, руководитель группы подбора персонала ГК «Робин-Сдобин» Н.Н. Луценко, старший менеджер по обучению персонала ПАО «Молочный комбинат «Воронежский» Н.Н. Двойных, генеральный директор гостиничного комплекса «Кудеяров Стан» С.И. Жемчужников.

 Представители крупных компаний-партнеров ВГУИТ подробно рассказали о том, какие требования предъявляются сегодня к выпускнику вуза, на какие вакансии он может претендовать, по каким критериям идет отбор кандидатов, какие компетенции необходимы соискателю. Так, в числе обязательных «компонентов» будущего сотрудника назвали хорошее владение английским  языком, IT-грамотность, аналитические способности, обучаемость, желание развиваться в выбранной профессии, осведомленность о менеджменте качества, бережливом производстве и общих тенденциях развития государства и бизнеса в нем.

 Преподаватели и работодатели обсудили формы взаимодействия, программы стажировок, необходимость составления профессиональных стандартов и учебных планов с преобладанием практической составляющей в процессе подготовки выпускников, с обязательным прохождением практик на предприятии. Были намечены пути решения проблем подготовки бакалавров и магистров.

 Второй частью традиционного предварительного распределения выпускников стали презентации крупных предприятий, круглые столы с их представителями, отбор студентов для прохождения преддипломной практики, стажировок, временного и постоянного трудоустройства. В этих мероприятиях приняли участие сотрудники ведущих компаний региона: ЗАО «Воронежский шинный завод», ООО «ПепсиКо Холдингс», Агрохолдинга «Мираторг», ООО «Заречное», Агропромышленного холдинга «Охотно», ГК «Эко-Нива - Продукты питания», ООО «Заречное», ГК «Сырный дом», ГК «Ресурс», ГК «ЭФКО», АО «Всероссийский научно-исследовательский институт комбикормовой промышленности», ООО «Русская олива», ЗАО «Верофарм», ПАО «Молвест», ГК «Таркос», ООО «Русагро», ФБУ «Форонежский ЦСМ», ОАО «Минудобрения», ООО «Русагро», AtoS и других.

 Такие ярмарки вакансий очень полезны будущим специалистам, считает выпускник ВГУИТ 2018 года по направлению «Технологические машины и оборудование» Денис Попов. На родной для него кафедре МАПП он представлял компанию «Русагро» (Жердевский сахарный завод), где сейчас является стажером и претендует на должность начальника смены.

 – На ярмарке вакансий весной 2018 года познакомился с представителями компаний, поехал посмотреть на производство. Условия работы достойные, компания оплачивает жилье, проводит обучение и стажерскую программу, по окончанию которой я должен защитить проект по модернизации. Думаю, это не составит труда, ибо в нашем вузе меня этому учили, – рассказал Денис. – Подобные мероприятия помогают студентам и работодателям найти друг друга. Сейчас действительно существует дефицит квалифицированных кадров, компании заинтересованы в молодых специалистах. Если успеваемость достойная, то проблем с трудоустройством быть не должно, необходимо лишь желание. Вообще желание является определяющим параметром, так как компании готовы сами обучать сотрудников, компенсируя недостаток опыта. В частности, в «Русагро» используются современные стандарты делопроизводства и кадрового вопроса, работают системы наставничества, внутренних тренеров.

 По словам начальника Центра качества образования и трудоустройства выпускников Л.В. Лыгиной, в мероприятии приняли участие свыше 100 крупных компаний. Впервые на факультете ЭХТ свои вакансии студентам предложил Белгородский завод сапфиров «Монокристалл» (г. Шебекино).  С компанией заключен договор о прохождении практик студентами ВГУИТ с последующим возможным трудоустройством. Также представители завода выразили готовность к стажировкам  преподавателей,  и предоставлению стипендии от предприятия студентам-стажерам.

По итогам предварительного распределения студентов заключены трехсторонние договоры, договоры на прохождение практики и договоры о сотрудничестве университета и предприятий.

Юлия Мальцева, фото автора и медиагруппы ВГУИТ.